Se rumorea zumbido en formacion bonificada

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FUNDAE calculará el aporte de la empresa teniendo en cuenta los costes salariales de los trabajadores formados durante el horario de trabajo de la siguiente forma:

Sector docente I: ¿Cuáles son los principales riesgos a los que se enfrenta el personal docente de colegio?

Aunque no es un requisito, te recomendamos que luego de las formaciones analices el ROI que ha supuesto la formación en los empleados.

Por último, queremos compendiar todos los requisitos que ha cumplir la formación bonificada de la empresa para evitar problemas y sanciones:

En este post te contamos todo lo que necesitas conocer para estar al día y sacar el mayor provecho a las bonificaciones para formar tu plantilla.

Normalmente las empresas lo que hacen es compensar esta cuota permitiendo que la persona que realice el curso se forme unas horas En el interior de su horario gremial.

Mediante la tramitación de dicho permiso, el Doctrina de Formación Profesional para el Empleo financiará a la empresa los costes salariales correspondientes de hasta 200 horas laborables anualmente o por cada curso hábil.

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Si eres empleado de una empresa y deseas ampliar tus conocimientos mediante la formación bonificada ofrecida por la FUNDAE, es necesario seguir los siguientes pasos:

Hay que darse de incorporación y comunicar el curso que la empresa ha escogido a la representación admitido de los trabajadores. La empresa de formación con la que la estructura decida realizar el curso informará acerca de los diferentes trámites que esta debe realizar.